Ved-vilje beskæftigelse og uretmæssig opsigelse love i Arkansas

arbejdsgivere er beholdt til visse statslige og føderale love, der regulerer årsagerne en medarbejder kan opsiges. For eksempel, arbejdsgivere er forbudt at skyde en arbejdstager baseret på arbejdstagerens køn, race, farve, religion, handicap eller alder. Det ville være diskriminerende, og arbejdsgiveren kunne få juridiske konsekvenser. Arbejdsgivere er også udelukket fra at lade en arbejdstager gå af gengældelsesårsager, eller hvis det ville være i strid med en ansættelseskontrakt.

at-vilje beskæftigelse i Arkansas

de fleste stater i landet er at-vilje beskæftigelse stater, herunder Arkansas. At-vilje beskæftigelse betyder, at enten arbejdsgiveren eller medarbejderen kan afslutte ansættelsesforholdet til enhver tid. Det kan være af en eller anden grund eller ingen grund. Forudgående varsel er ikke påkrævet. Dette giver dog ikke en arbejdsgiver ret til at fyre en medarbejder, hvis den overtræder visse ansættelseslove. Derfor, det er vigtigt for arbejdsgivere at være opmærksomme på, hvilke omstændigheder der kan kvalificeres som undtagelser fra ansættelsesdoktrinen.

uretmæssig opsigelse i Arkansas

mens ansættelsesdoktrinen efter ønske giver arbejdsgivere en bred vifte af skøn ved ansættelse og fyring af medarbejdere, giver den dem ikke fri regeringstid til at opsige en medarbejder i enhver situation. Der er undtagelser fra reglen under både statslig og føderal lov. Medarbejdere må ikke fyres til diskriminerende formål og kan ikke fyres som gengældelse for at hævde deres juridiske rettigheder. Arbejdsgivere, der overtræder loven, eller som overtræder vilkårene i en ansættelsesaftale, kan være forpligtet til at genindføre medarbejderen ud over at betale løn, fremtidige lønninger, mulige skader og advokatgebyrer.

kontraktbrud: medarbejdere, der indgår en kontrakt med deres arbejdsgiver, kan ikke betragtes som frivillige medarbejdere. Hvis der forhandles om en skriftlig kontrakt og indeholder vilkår om længden af medarbejderens stilling og hvad der betragtes som retfærdig grund til opsigelse, arbejdsgiveren er forpligtet til at overholde betingelserne i denne aftale. Arkansas lov anerkender også underforståede og mundtlige kontrakter. For eksempel, hvis en virksomhed har en “tre strejker” – politik, og denne politik kan findes i en medarbejderhåndbog, kan det betragtes som en kontrakt. Enhver afvigelse fra arbejdsgiveren af denne politik kan betragtes som et brud, og arbejdsgiveren kan afvikle i retten.

diskrimination: føderal lov forbyder arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte at skyde en medarbejder på grund af hans eller hendes race, farve, køn, religion, national oprindelse eller genetisk information. Virksomheder med mere end 20 ansatte kan ikke diskriminere på grund af alder (hvis medarbejderen er over 40), og arbejdsgivere med mindst fire ansatte kan ikke diskriminere på grund af statsborgerskabsstatus. Ud over, arbejdsgivere i Arkansas er forbudt at diskriminere fyring baseret på fysisk, mental eller sensorisk handicap. Arkansas arbejdsgivere med mindst ni ansatte er forpligtet til at overholde alle love mod forskelsbehandling.

gengældelse: de love, der beskytter medarbejderne mod forskelsbehandling på arbejdspladsen, beskytter dem også mod at blive fyret som gengældelse for at udøve deres rettigheder i henhold til loven. Med andre ord, hvis en medarbejder rapporterer virksomheden for en adfærd, der er ulovlig, kan arbejdsgiveren ikke fyre medarbejderen for at indgive en klage. Dette kan være en ulovlig forretningsrelateret adfærd, såsom ulovlig dumping af farlige materialer, eller et beskæftigelsesspørgsmål, såsom sikkerhed på arbejdspladsen eller betaling af mindsteløn. Medarbejderens klage skal i sidste ende ikke findes gyldig, men den skal være fremsat i rimelig god tro. Arbejdsgivere kan heller ikke gengælde en medarbejder for at have deltaget i nogen undersøgelse eller hørt om en klage indgivet mod hans eller hendes arbejdsgiver.

offentlig politik: der er også en beskæftigelsesundtagelse i Arkansas for spørgsmål om offentlig politik. En frivillig medarbejder kan have en sag mod en arbejdsgiver, hvis han eller hun opsiges, og det er i strid med en klart anerkendt offentlig politik i staten. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke fyre en medarbejder for at nægte at overtræde loven, for at udøve sin lovbestemte ret, såsom retten til at anmode om arbejdstageres kompensation eller for at udsætte en ulovlig aktivitet.

juridisk ansvarsfraskrivelse

indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.