At-will anställning och felaktiga uppsägning lagar i Arkansas

arbetsgivare är beholden till vissa statliga och federala lagar som styr skälen en anställd kan avslutas. Till exempel är arbetsgivare förbjudna att skjuta en arbetare baserat på arbetstagarens kön, ras, färg, religion, funktionshinder eller ålder. Detta skulle vara diskriminerande och arbetsgivaren kan få rättsliga konsekvenser. Arbetsgivare är också hindras från att låta en arbetare gå för vedergällning skäl eller om detta skulle vara i strid med ett anställningsavtal.

at-will anställning i Arkansas

de flesta stater i landet är at-will sysselsättningsstater, inklusive Arkansas. Viloanställning innebär att antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan avsluta anställningsförhållandet när som helst. Det kan vara av någon anledning eller ingen anledning. Förhandsbesked krävs inte. Detta ger dock inte en arbetsgivare rätt att avskeda en anställd om den bryter mot vissa anställningslagar. Därför är det viktigt för arbetsgivare att vara medvetna om vilka omständigheter som kan kvalificera sig som undantag från anställningsläran.

felaktig uppsägning i Arkansas

medan anställningsdoktrinen ger arbetsgivare ett brett utbud av diskretion vid anställning och avfyrning av anställda, ger det dem inte fri tid att säga upp en anställd i varje situation. Det finns undantag från regeln enligt både statlig och federal lag. Anställda får inte avskedas för diskriminerande ändamål och kan inte avskedas som vedergällning för att hävda sina lagliga rättigheter. Arbetsgivare som bryter mot lagen eller som bryter mot villkoren i ett anställningsavtal kan vara skyldiga att återinföra arbetstagaren, förutom att betala tillbaka löner, framtida löner, eventuella skador och advokatavgifter.

avtalsbrott: anställda som ingår avtal med sin arbetsgivare får inte betraktas som anställda. Om ett skriftligt avtal förhandlas fram och innehåller villkor om längden på arbetstagarens ställning och vad som anses vara orsak till uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att följa villkoren i det avtalet. Arkansas lag erkänner också underförstådda och muntliga kontrakt. Till exempel, om ett företag har en ”tre strejker” politik och denna politik kan hittas i en anställd handbok, som kan betraktas som ett kontrakt. Varje avvikelse från arbetsgivaren av denna policy kan betraktas som ett brott, och arbetsgivaren kan hamna i domstol.

diskriminering: Federal lag förbjuder arbetsgivare med 15 eller fler anställda att skjuta en anställd på grund av hans eller hennes ras, färg, kön, religion, nationellt ursprung eller genetisk information. Företag med mer än 20 anställda kan inte diskriminera baserat på ålder (om arbetstagaren är över 40), och arbetsgivare med minst fyra anställda kan inte diskriminera baserat på medborgarskapsstatus. Dessutom är arbetsgivare i Arkansas förbjudna från diskriminerande avfyring baserat på fysisk, mental eller sensorisk funktionshinder. Arkansas arbetsgivare med minst nio anställda är skyldiga att följa alla antidiskrimineringslagar.

vedergällning: de lagar som skyddar anställda från diskriminering på arbetsplatsen skyddar dem också från att få sparken i vedergällning för att utöva sina rättigheter enligt lagen. Med andra ord, om en anställd rapporterar företaget för ett beteende som är olagligt, kan arbetsgivaren inte avskeda arbetstagaren för att göra ett klagomål. Detta kan vara ett olagligt affärsrelaterat beteende, såsom olaglig dumpning av farliga material, eller en anställningsfråga, såsom arbetsplatssäkerhet eller betalning av minimilön. Arbetstagarens klagomål behöver inte i slutändan vara giltigt, men det måste ha gjorts i rimlig god tro. Arbetsgivare får inte heller vedergälla en anställd för att ha deltagit i någon utredning eller utfrågning om ett klagomål mot hans eller hennes arbetsgivare.

allmän ordning: Det finns också ett anställningsundantag i Arkansas för frågor om allmän ordning. En AT-will anställd kan ha en talan mot en arbetsgivare om han eller hon avslutas och det är i strid med en klart erkänd allmän ordning i staten. Till exempel kan en arbetsgivare inte avskeda en anställd för att vägra att bryta mot lagen, för att utöva sin lagstadgade rätt, till exempel rätten att ansöka om arbetstagares ersättning eller för att avslöja en olaglig verksamhet.

juridisk ansvarsfriskrivning

innehållet på vår webbplats är endast avsett att ge allmän information och är inte juridisk rådgivning. Vi gör vårt bästa för att se till att informationen är korrekt, men vi kan inte garantera det. Lita inte på innehållet som juridisk rådgivning. För hjälp med juridiska problem eller för en juridisk förfrågan kontakta dig advokat.