Piatra de temelie a succesului: inspirarea încrederii în ceilalți

toată lumea vrea să fie cineva. Lucrul pe care trebuie să-l faci este să-i ajuți să-și construiască încrederea în capacitatea lor de a reuși. – George Foreman

ca agenție nonprofit, suntem în afacerea de a-i ajuta pe ceilalți să-și recunoască punctele forte și să găsească cele mai eficiente instrumente pentru fiecare individ pentru a depăși barierele în calea bunăstării economice.

familia noastră de agenții are toate în comun angajamentul de a-i ajuta pe cei pe care îi slujim prin relații practice, unu-la-unu și prin advocacy și influența politicii și conducerii. Scopul nostru este de a oferi leadership—ca agenție nonprofit model, ca lideri ai organizației noastre, ca furnizori de servicii și ca mentori pentru a-i ajuta pe ceilalți să-și ghideze cel mai mare potențial.

comun în activitatea noastră—ca furnizori, avocați, influențatori și mentori este apelul de a inspira încredere. Atât de mulți oameni vin la noi cu convingerea că nu sunt capabili să-și îndeplinească obiectivele sau visele. Le oferim abilitățile, instrumentele, oportunitățile, resursele și conexiunile pentru a-i ajuta să avanseze. Dar nu le putem da ceea ce trebuie să găsească în ei înșiși. Nu le putem da încredere. Dar putem face următorul lucru bun. Putem inspira încredere.

nu există unul dintre noi care să nu se simtă nesigur la un moment dat în viața noastră. De-a lungul vieții mele, am descoperit elemente comune care mi-au dat încredere sau care m-au ajutat să-i ajut pe ceilalți să se simtă mai siguri de ei înșiși și dispuși să facă următorul pas.

primul element este foarte simplu: grija. Și în timp ce majoritatea dintre noi din lumea nonprofit intrăm în acest domeniu pentru că ne pasă profund de misiune și de muncă și de fiecare individ pe care Îl slujim, uneori nu se arată întotdeauna. Ne putem împotmoli cu munca noastră de zi cu zi și cu numărul mare de oameni pe care îi vedem și cu hârtiile și urmărirea pe care le putem uita să ne arătăm grija. Dar aceasta este o piesă critică de încredere inspiratoare. Le arătăm celor cu care interacționăm că sunt demni de grija noastră, că sunt egali și că suntem parteneri în rezolvarea oricăror probleme care le sunt prezente.

strâns legată și în mod clar esențială este conexiunea. Aceasta înseamnă a găsi ceva în comun, a relaționa și a recunoaște acea conexiune. Urmărirea conexiunii face munca mai semnificativă pentru noi și inspiră încredere în ceilalți. Când cineva se simte conectat la altul, când ea sau el simte că altcineva își va aminti de noi și ne înrădăcinează, vrem să facem tot posibilul și suntem propulsați spre acțiune. Și, desigur, acțiunea este un bloc de încredere.

grija și conexiunea sunt ambele elemente fundamentale pentru a inspira încredere. Dar, desigur, tangibilele, cum ar fi dezvoltarea abilităților și competența, sunt, de asemenea, esențiale. În mod clar, atunci când cineva a învățat—și a testat—o abilitate—fie că este vorba de o abilitate legată de muncă sau de o abilitate socială-există mai multă încredere. Competența este strâns legată de încredere.

în plus, chemarea punctelor forte ale indivizilor este un alt element de bază al încrederii. Când întrebăm oamenii cărora le slujim despre cele mai mari puncte forte ale lor, adesea este prima dată când iau în considerare întrebarea. Și, de multe ori oamenii nu consideră lucrurile care vin cu ușurință la ei ca puncte forte. Este datoria noastră să aducem la lumină aceste puncte forte.

în timp ce grija și conexiunea și competența și chemarea punctelor forte par a fi blocuri foarte elementare, ele trebuie să fie acțiuni intenționate pe care le luăm în fiecare zi—cu echipele noastre, cu cei pe care îi slujim și chiar cu familiile noastre. Aceste piese intangibile, deși incomensurabile, sunt „sosul secret” pentru a-i ajuta pe ceilalți să-și atingă potențialul.

ca întotdeauna, salut gândurile tale