La-va Ocuparea Forței de muncă și de reziliere ilicite legile în Arkansas

angajatorii sunt îndatorate la anumite legi de stat și federale care guvernează motivele un angajat poate fi reziliat. De exemplu, angajatorilor le este interzis să concedieze un lucrător pe baza sexului, rasei, culorii, religiei, dizabilității sau vârstei lucrătorului. Acest lucru ar fi discriminatoriu, iar angajatorul s-ar putea confrunta cu consecințe juridice. Angajatorilor li se interzice, de asemenea, să lase un lucrător să plece din motive de represalii sau dacă acest lucru ar încălca un contract de muncă.

la-va Ocuparea Forței de muncă în Arkansas

cele mai multe state din țară sunt la-va ocuparea forței de muncă statele, inclusiv Arkansas. Angajarea la voință înseamnă că angajatorul sau angajatul pot încheia relația de muncă în orice moment. Poate fi din orice motiv sau fără motiv. Nu este necesară o notificare prealabilă. Cu toate acestea, acest lucru nu oferă angajatorului dreptul de a concedia un angajat dacă încalcă anumite legi privind ocuparea forței de muncă. Prin urmare, este vital ca angajatorii să fie conștienți de circumstanțele care se pot califica drept excepții de la doctrina angajării la voință.

rezilierea ilicită în Arkansas

în timp ce doctrina angajării la voință oferă angajatorilor o gamă largă de discreție în angajarea și concedierea angajaților, nu le oferă libertatea de a rezilia un angajat în orice situație. Există excepții de la regulă atât în temeiul legii de stat, cât și al Legii federale. Angajații nu pot fi concediați în scopuri discriminatorii și nu pot fi concediați ca represalii pentru afirmarea drepturilor lor legale. Angajatorii care încalcă legea sau care încalcă termenii unui contract de muncă pot fi obligați să restabilească angajatul, pe lângă plata salariilor, a salariilor viitoare, a posibilelor daune și a taxelor de avocat.

încălcarea contractului: angajații care încheie un contract cu angajatorul lor nu pot fi considerați angajați la alegere. Dacă se negociază un contract scris și conține termeni despre durata funcției angajatului și ceea ce este considerat drept motiv de reziliere, angajatorul este obligat să respecte termenii acelui acord. Legea Arkansas recunoaște, de asemenea, contractele implicite și orale. De exemplu, dacă o companie are o politică de „trei greve” și că Politica poate fi găsit într-un manual angajat, care poate fi considerat un contract. Orice abatere de către angajator a acestei politici ar putea fi considerată o încălcare, iar angajatorul poate ajunge în instanță.

discriminare: Legea federală interzice angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să concedieze un angajat din cauza rasei, culorii, sexului, religiei, originii naționale sau informațiilor genetice. Companiile cu mai mult de 20 de angajați nu pot discrimina în funcție de vârstă (dacă angajatul are peste 40 de ani), iar angajatorii cu cel puțin patru angajați nu pot discrimina în funcție de statutul de cetățenie. În plus, angajatorilor din Arkansas li se interzice concedierea discriminatorie pe baza dizabilității fizice, mentale sau senzoriale. Angajatorii din Arkansas cu cel puțin nouă angajați trebuie să respecte toate legile antidiscriminare.

represalii: legile care protejează angajații împotriva discriminării la locul de muncă îi protejează, de asemenea, de a fi concediați în represalii pentru exercitarea drepturilor lor în temeiul Legii. Cu alte cuvinte, dacă un angajat raportează compania pentru un comportament ilegal, angajatorul nu poate concedia angajatul pentru a face o plângere. Acesta poate fi un comportament ilegal legat de afaceri, cum ar fi dumpingul ilicit de materiale periculoase sau o problemă de angajare, cum ar fi siguranța la locul de muncă sau plata salariului minim. Plângerea angajatului nu trebuie în cele din urmă să fie considerată valabilă, dar trebuie să fi fost făcută cu bună-credință rezonabilă. Angajatorii, de asemenea, nu pot riposta împotriva unui angajat pentru participarea la orice anchetă sau audiere despre o plângere depusă împotriva angajatorului său.

politica publică: există, de asemenea, o excepție de angajare la voință în Arkansas pentru probleme de politică publică. Un angajat la voință poate avea o cauză de acțiune împotriva unui angajator dacă acesta este reziliat și încalcă o politică publică clar recunoscută a statului. De exemplu, un angajator nu poate concedia un angajat pentru refuzul de a încălca legea, pentru exercitarea dreptului său legal, cum ar fi dreptul de a solicita despăgubiri lucrătorilor sau pentru expunerea unei activități ilegale.

Legal Disclaimer

conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.