a pedra angular do sucesso: inspirando confiança nos outros

todo mundo quer ser alguém. O que você precisa fazer é ajudá-los a construir confiança em sua capacidade de sucesso. – George Foreman

como uma agência sem fins lucrativos, estamos no negócio de ajudar os outros a reconhecer seus pontos fortes e encontrar as ferramentas mais eficazes para cada indivíduo superar barreiras ao bem-estar econômico.Nossa família de agências tem em comum o compromisso de ajudar aqueles que servimos por meio de conexão prática e individual e por meio de advocacia e influência de políticas e liderança. Nosso objetivo é fornecer liderança – como uma agência sem fins lucrativos modelo, como líderes de nossa organização, como prestadores de serviços e como mentores para ajudar a orientar os outros para o seu maior potencial.

comum entre o nosso trabalho – como provedores, defensores, influenciadores e mentores é o chamado para inspirar confiança. Tantas pessoas vêm até nós com a crença de que não são capazes de realizar seus objetivos ou sonhos. Oferecemos-lhes as habilidades, ferramentas, oportunidades, recursos e conexões para ajudar a impulsioná-los para a frente. Mas não podemos dar a eles o que eles devem encontrar em si mesmos. Não podemos dar-lhes confiança. Mas podemos fazer a próxima melhor coisa. Podemos inspirar confiança.

não há um entre nós que não se sinta inseguro em algum momento de nossas vidas. Ao longo da minha vida, descobri elementos comuns que me deram confiança ou que me ajudaram a ajudar os outros a se sentirem mais seguros de si mesmos e dispostos a dar o próximo passo.

o primeiro elemento é simplesmente: cuidado. E enquanto a maioria de nós no mundo sem fins lucrativos entra neste campo porque nos preocupamos profundamente com a missão e o trabalho e cada indivíduo que servimos, às vezes nem sempre mostra. Podemos ficar atolados com o nosso trabalho do dia-a-dia e o grande número de pessoas que estamos vendo e a papelada e o acompanhamento que podemos esquecer de mostrar nosso cuidado. Mas esta é uma peça crítica de confiança inspiradora. Mostramos àqueles com quem interagimos que eles são dignos de nosso cuidado, que são iguais e que somos parceiros na solução de quaisquer problemas que estejam presentes para eles.

intimamente ligado e claramente essencial é a conexão. Isso significa encontrar algo em comum, relacionar e reconhecer essa conexão. Buscar a conexão torna o trabalho mais significativo para nós e inspira confiança nos outros. Quando alguém se sente conectado a outro, quando sente que outra pessoa se lembrará de nós e está torcendo por nós, queremos fazer o nosso melhor e somos impulsionados à ação. E, claro, a ação é um bloco de construção de confiança.O cuidado e a conexão são elementos fundamentais para inspirar confiança. Mas é claro que os tangíveis, como a construção de habilidades e competência, também são fundamentais. Claramente, quando alguém aprendeu – e testou-uma habilidade-seja uma habilidade relacionada ao trabalho ou social—há mais confiança. A competência está intimamente relacionada à confiança.Além disso, chamar os pontos fortes dos indivíduos é outro bloco de construção para a confiança. Quando perguntamos às pessoas a quem servimos sobre seus maiores pontos fortes, muitas vezes é a primeira vez que elas estão considerando a questão. E, muitas vezes as pessoas não consideram as coisas que vêm facilmente para eles como pontos fortes. É nosso trabalho ajudar a trazer esses pontos fortes à luz.Embora o cuidado, a conexão e a competência e a chamada de forças pareçam blocos muito básicos, eles precisam ser ações intencionais que tomamos todos os dias-com nossas equipes, com aqueles que servimos e até com nossas famílias. Essas peças intangíveis, embora incomensuráveis, são o” molho secreto ” para ajudar a impulsionar os outros a alcançar seu potencial.

como sempre, congratulo-me com seus pensamentos