kamień węgielny sukcesu: inspirowanie zaufania do innych

każdy chce być kimś. Rzecz, którą musisz zrobić, to pomóc im zbudować pewność siebie w ich zdolności do osiągnięcia sukcesu. – George Foreman

jako agencja non-profit pomagamy innym rozpoznać ich mocne strony i znaleźć najskuteczniejsze narzędzia dla każdej osoby, aby przezwyciężyć bariery ekonomicznego dobrobytu.

nasza rodzina agencji ma wspólne zobowiązanie do pomocy tym, którym służymy poprzez praktyczne, Indywidualne połączenie oraz poprzez rzecznictwo i wpływ polityki i przywództwa. Naszym celem jest zapewnienie przywództwa—jako modelowa Agencja non-profit, jako liderzy naszej organizacji, jako dostawcy usług i jako mentorzy pomagający prowadzić innych do ich największego potencjału.

powszechne w naszej pracy-jako dostawcy, adwokaci, influencerzy i mentorzy to wezwanie do wzbudzenia zaufania. Tak wielu ludzi przychodzi do nas z przekonaniem, że nie są w stanie zrealizować swoich celów czy marzeń. Oferujemy im umiejętności, narzędzia, możliwości, zasoby i połączenia, które pomogą im rozwijać się. Ale nie możemy dać im tego, co muszą znaleźć w sobie. Nie możemy dać im pewności siebie. Ale możemy zrobić następną najlepszą rzecz. Możemy wzbudzić zaufanie.

nie ma wśród nas nikogo, kto nie czułby się niepewny w pewnym momencie naszego życia. Przez całe moje życie odkryłam wspólne elementy, które dodały mi pewności siebie lub pomogły mi pomóc innym poczuć się bardziej pewnym siebie i chętnym do zrobienia następnego kroku.

pierwszy element jest po prostu: Opieka. I podczas gdy większość z nas w świecie non-profit wkracza w tę dziedzinę, ponieważ zależy nam głęboko na misji, pracy i każdej osobie, której służymy, czasami nie zawsze jest to widoczne. Możemy ugrzęźnąć w codziennej pracy, w ogromnej liczbie ludzi, z którymi się spotykamy, w papierkowej robocie i śledztwie, o których możemy zapomnieć. Ale jest to kluczowy element inspirującej pewności siebie. Pokazujemy tym, z którymi współpracujemy, że są godni Naszej Opieki, że są równi i że jesteśmy partnerami w rozwiązywaniu wszelkich problemów, które są dla nich obecne.

ściśle powiązane i wyraźnie istotne jest połączenie. Oznacza to znalezienie czegoś wspólnego, związanego i uznanie tego związku. Dążenie do połączenia sprawia, że praca jest dla nas bardziej znacząca i budzi zaufanie do innych. Kiedy ktoś czuje się połączony z drugim, kiedy ona lub on czuje, że ktoś inny nas pamięta i kibicuje nam, chcemy zrobić wszystko, co w naszej mocy i jesteśmy napędzani do działania. I oczywiście działanie jest budulcem zaufania.

troska i więź są zarówno podstawowymi elementami budzącymi zaufanie. Ale oczywiście, tangibles, jak umiejętności budowania i kompetencji są również kluczowe. Oczywiście, kiedy ktoś nauczył się—i przetestował—umiejętności—czy to związane z pracą, czy umiejętności społeczne-pojawia się więcej pewności siebie. Kompetencja jest ściśle związana z zaufaniem.

ponadto podkreślanie mocnych stron jednostek jest kolejnym budulcem zaufania. Kiedy pytamy ludzi, którym służymy, o ich największe atuty, często jest to pierwszy raz, gdy rozważają to pytanie. I często ludzie nie uważają rzeczy, które przychodzą im łatwo za mocne strony. Naszym zadaniem jest pomóc w ujawnieniu tych mocnych stron.

chociaż troska i więź, kompetencje i wyzywanie mocnych stron wydają się bardzo podstawowymi blokami, muszą to być celowe działania, które podejmujemy każdego dnia—z naszymi zespołami, z tymi, którym służymy, a nawet z naszymi rodzinami. Te niematerialne elementy, choć niezmierzone, są „sekretnym sosem”, który pomaga napędzać innych w osiągnięciu ich potencjału.

jak zawsze mile widziane wasze przemyślenia