At-will arbeids-en ontslagrecht in Arkansas

werkgevers zijn verplicht tot bepaalde staats-en federale wetten die de redenen bepalen waarom een werknemer kan worden ontslagen. Zo is het werkgevers verboden een werknemer te ontslaan op basis van geslacht, ras, kleur, religie, handicap of leeftijd van de werknemer. Dit zou discriminerend zijn en de werkgever zou juridische gevolgen kunnen ondervinden. Werkgevers zijn ook uitgesloten van het laten gaan van een werknemer om vergeldingsredenen of als dit in strijd zou zijn met een arbeidsovereenkomst.

At-will werk in Arkansas

de meeste staten in het land zijn At-will werk Staten, met inbegrip van Arkansas. At-will tewerkstelling betekent dat ofwel de werkgever of de werknemer kan de arbeidsverhouding te allen tijde te beëindigen. Het kan om welke reden dan ook of zonder reden. Voorafgaande kennisgeving is niet vereist. Dit geeft een werkgever echter niet het recht om een werknemer te ontslaan als hij bepaalde arbeidswetten schendt. Daarom is het van vitaal belang voor werkgevers om zich bewust te zijn van welke omstandigheden kunnen kwalificeren als uitzonderingen op de at-will werkgelegenheid doctrine.Hoewel de at-will employment doctrine werkgevers een breed scala aan discretionaire bevoegdheid geeft bij het aannemen en ontslaan van werknemers, geeft het hen niet de vrijheid om in elke situatie een werknemer te ontslaan. Er zijn uitzonderingen op de regel onder zowel de staat als de federale wetgeving. Werknemers mogen niet worden ontslagen voor discriminerende doeleinden en kunnen niet worden ontslagen als vergelding voor het doen gelden van hun wettelijke rechten. Werkgevers die de wet overtreden of die de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst schenden, kunnen worden verplicht om de werknemer te herstellen, naast het terugbetalen van lonen, toekomstige lonen, mogelijke schade en advocaatkosten.Contractbreuk: werknemers die een contract met hun werkgever aangaan, mogen niet als at-will werknemers worden beschouwd. Als een schriftelijk contract wordt onderhandeld en bevat voorwaarden over de lengte van de positie van de werknemer en wat wordt beschouwd als Rechtvaardige reden voor beëindiging, de werkgever is verplicht om zich te houden aan de voorwaarden van die overeenkomst. Arkansas law erkent ook impliciete en mondelinge contracten. Bijvoorbeeld, als een bedrijf heeft een” drie stakingen ” beleid en dat beleid kan worden gevonden in een werknemershandboek, dat kan worden beschouwd als een contract. Elke afwijking door de werkgever van dat beleid kan worden beschouwd als een schending, en de werkgever kan eindigen in de rechtbank.Discriminatie: de federale wet verbiedt werkgevers met 15 of meer werknemers een werknemer te ontslaan op grond van ras, huidskleur, geslacht, godsdienst, nationale afkomst of genetische informatie. Bedrijven met meer dan 20 werknemers mogen niet discrimineren op basis van leeftijd (als de werknemer ouder is dan 40), en werkgevers met ten minste vier werknemers mogen niet discrimineren op basis van de burgerschapsstatus. Bovendien mogen werkgevers in Arkansas niet discriminatoir ontslaan op basis van lichamelijke, geestelijke of zintuiglijke handicaps. Arkansas werkgevers met ten minste negen werknemers zijn verplicht om alle antidiscriminatiewetten na te leven.Represailles: de wetten die werknemers beschermen tegen discriminatie op het werk beschermen hen ook tegen ontslag als vergelding voor het uitoefenen van hun rechten uit hoofde van de wet. Met andere woorden, als een werknemer het bedrijf meldt voor een gedrag dat illegaal is, kan de werkgever de werknemer niet ontslaan voor het indienen van een klacht. Dit kan een illegaal bedrijfsgerelateerd gedrag zijn, zoals het illegaal dumpen van gevaarlijke materialen, of een werkgelegenheidsprobleem, zoals veiligheid op de werkplek of betaling van minimumloon. De klacht van de werknemer hoeft uiteindelijk niet geldig te worden bevonden, maar moet te goeder trouw zijn ingediend. Werkgevers mogen ook geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen een werknemer voor deelname aan een onderzoek of hoorzitting over een klacht ingediend tegen zijn of haar werkgever.Openbare orde: in Arkansas bestaat ook een At-will-uitzondering op de arbeidsmarkt voor aangelegenheden van openbare orde. Een At-will werknemer kan een oorzaak van actie tegen een werkgever hebben als hij of zij wordt beëindigd en het is in strijd met een duidelijk erkende openbare orde van de staat. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer niet ontslaan omdat hij weigert de wet te overtreden, omdat hij zijn of haar wettelijke recht uitoefent, zoals het recht om schadeloosstelling van werknemers aan te vragen, of omdat hij een illegale activiteit blootlegt.

Disclaimer

de inhoud op onze website is alleen bedoeld om algemene informatie te verstrekken en is geen juridisch advies. We doen ons uiterste best om ervoor te zorgen dat de informatie accuraat is, maar we kunnen het niet garanderen. Vertrouw niet op de inhoud als juridisch advies. Voor hulp bij juridische problemen of voor een juridisch onderzoek kunt u contact opnemen met uw advocaat.