Hjørnesteinen I Suksess: Inspirerende Tillit Til Andre

Alle ønsker å være noen. Det du trenger å gjøre er å hjelpe dem å bygge tillit i deres evne til å lykkes. -George Foreman

som et nonprofit byrå er vi i ferd med å hjelpe andre å gjenkjenne deres styrker og finne de mest effektive verktøyene for hver enkelt å overvinne barrierer for økonomisk velvære.

vår familie av byråer har alle felles forpliktelse til å hjelpe de vi tjener gjennom hands-on, en-til-en-tilkobling og gjennom advocacy og innflytelse av politikk og lederskap. Vårt mål er å gi lederskap – som en modell nonprofit byrå—som ledere i vår organisasjon, som tjenesteleverandører, og som mentorer for å hjelpe andre til sitt største potensial.

Vanlig blant vårt arbeid – som tilbydere, talsmenn, påvirkere og mentorer er kallet til å inspirere tillit. Så mange mennesker kommer til oss med troen på at de ikke er i stand til å oppnå sine mål eller drømmer. Vi tilbyr dem ferdigheter, verktøy, muligheter, ressurser, og tilkoblinger for å hjelpe drive dem fremover. Men vi kan ikke gi dem det de må finne i seg selv. Vi kan ikke gi dem tillit. Men vi kan gjøre det nest beste. Vi kan inspirere tillit.

Det er ikke en blant oss som ikke har følt seg usikre på et tidspunkt i våre liv. Gjennom hele mitt liv har jeg oppdaget felles elementer som har gitt meg selvtillit eller som har hjulpet meg med å hjelpe andre til å føle seg mer sikre på seg selv og villige til å ta neste skritt.

det første elementet er ganske enkelt: omsorg. Og mens de fleste av oss i den ideelle verden går inn i dette feltet fordi vi bryr oss dypt om oppdraget og arbeidet og hver enkelt vi tjener, viser det noen ganger ikke alltid. Vi kan overbelastes ned med vår dag-til-dag arbeid og ren antall mennesker vi ser og papirene og oppfølging som vi kan glemme å vise vår omsorg. Men dette er et kritisk stykke inspirerende tillit. Vi viser de med hvem vi samhandler at de er verdige til vår omsorg, at de er likeverdige, og at vi er partnere i å løse det som er til stede for dem.

Nært knyttet og klart viktig er tilkobling. Dette betyr å finne noe til felles, relatert og anerkjenne den forbindelsen. Forfølge tilkobling gjør arbeidet mer meningsfylt for oss, og det inspirerer tillit til andre. Når man føler seg koblet til en annen, når hun eller han føler at noen andre vil huske oss og heie på oss, vi ønsker å gjøre vårt beste, og vi er drevet til handling. Og selvfølgelig er handling en byggestein av tillit.

Omsorg og tilkobling er begge grunnleggende elementer for å inspirere tillit. Men selvfølgelig er tangibles, som ferdighetsbygging og kompetanse også nøkkelen. Det er klart at når man har lært – og testet-en ferdighet-enten det er en arbeidsrelatert eller en sosial ferdighet – er det mer selvtillit. Kompetanse er nært knyttet til tillit.

i tillegg er det å kalle ut enkeltpersoners styrker en annen byggestein for tillit. Når vi spør folk som vi tjener om deres største styrker, ofte er det første gang de vurderer spørsmålet. Og ofte anser folk ikke de tingene som kommer lett til dem som styrker. Det er vår jobb å bidra til å bringe disse styrkene til lys.

mens omsorg og tilkobling og kompetanse og å kalle ut styrker virker som svært grunnleggende blokker, må de være forsettlige handlinger som vi tar hver dag-med våre lag—med de vi tjener, og til og med med våre familier. Disse immaterielle stykker, mens grenseløs, er «hemmelig saus» for å hjelpe drive andre i å nå sitt potensial.

som alltid, jeg ønsker dine tanker velkommen