아칸소주의 유언장 고용 및 부당 해지 법

고용주는 고용인이 해지 될 수있는 이유를 규율하는 특정 주 및 연방 법률을 준수합니다. 예를 들어,고용주는 근로자의 성별,인종,피부색,종교,장애 또는 연령에 따라 근로자를 해고하는 것이 금지됩니다. 그렇게하는 것은 차별적 일 것이며 고용주는 법적 결과에 직면 할 수 있습니다. 고용주는 또한 보복적인 이유로 또는 그렇게 하는 것이 고용 계약을 위반하는 경우 근로자를 보내는 것이 금지됩니다.

아칸소에서의 의지 고용

아칸소를 포함한 대부분의 주에서는 의지 고용 상태입니다. 유언장 고용이란 고용주 또는 직원이 언제든지 고용 관계를 종료 할 수 있음을 의미합니다. 그것은 어떤 이유로 든 또는 아무 이유없이 될 수 있습니다. 사전 통지는 필요하지 않습니다. 그러나 이것은 특정 고용 법을 위반하는 경우 고용주에게 직원을 해고 할 권리를 부여하지 않습니다. 따라서,그것은 어떤 상황에서-것입니다 고용 교리에 예외로 받을 수 있습니다 인식 하는 고용주에 대 한 중요 한.

아칸소에서 부당한 종료

의지 고용 교리는 고용주에게 고용인을 고용하고 해고하는 데 광범위한 재량권을 부여하지만,모든 상황에서 직원을 해고 할 수있는 자유로운 통치권을 부여하지는 않습니다. 주 및 연방 법률에 따라 규칙에 예외가 있습니다. 직원은 차별적 인 목적으로 해고 될 수 없으며 법적 권리를 주장한 것에 대한 보복으로 해고 될 수 없습니다. 법을 위반하거나 고용 계약 조건을 위반하는 고용주는 임금,미래 임금,가능한 손해 및 변호사 비용을 상환하는 것 외에도 직원을 복직해야 할 수 있습니다.

계약 위반:고용주와 계약을 체결 한 직원은 의지가없는 직원으로 간주 될 수 없습니다. 서 면된 계약 협상 및 직원의 위치 및 종료에 대 한 그냥 원인으로 간주 됩니다의 길이에 대 한 조건을 포함 하는 경우 고용주는 해당 계약의 조건을 준수 하는 데 필요한. 아칸소 법은 또한 묵시적 및 구두 계약을 인정합니다. 예를 들어,회사는”3 파업”정책 및 그 정책 직원 핸드북에서 찾을 수 있습니다,계약 간주 될 수 있습니다. 그 정책의 고용주에 의한 편차는 위반으로 간주 될 수 있으며,고용주는 법정에서 바람 수 있습니다.

차별:연방법은 직원이 15 명 이상인 고용주가 인종,피부색,성별,종교,출신 국가 또는 유전 정보로 인해 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 직원이 20 명 이상인 회사는 연령(직원이 40 세 이상인 경우)에 따라 차별 할 수 없으며 직원이 4 명 이상인 고용주는 시민권 상태에 따라 차별 할 수 없습니다. 또한 아칸소의 고용주는 신체적,정신적 또는 감각적 장애를 기반으로 차별적 인 발사가 금지됩니다. 최소 9 명의 직원이 있는 아칸소 고용주는 모든 차별 금지법을 준수해야 합니다.

보복:직장 차별으로부터 직원을 보호하는 법률은 또한 법에 따른 권리 행사에 대한 보복으로 해고되지 않도록 보호합니다. 즉,직원이 불법적 인 행동에 대해 회사를보고하면 고용주는 불만을 제기 한 직원을 해고 할 수 없습니다. 이는 유해 물질의 불법 투기 또는 작업장 안전 또는 최저 임금 지불과 같은 고용 문제와 같은 불법 비즈니스 관련 행동 일 수 있습니다. 직원의 불만이 궁극적으로 유효한 것으로 판명 될 필요는 없지만 합리적인 선의로 이루어 졌음에 틀림 없습니다. 고용주는 또한 조사에 참여하거나 고용주를 상대로 제기 된 불만 사항에 대해 청문회 한 직원에 대해 보복 할 수 없습니다.

공공 정책:아칸소에서는 공공 정책 문제에 대한 고용 예외가 있습니다. 그 또는 그녀가 종료하고 국가의 명확하게 인식 공공 정책을 위반하는 경우에서 의지 직원은 고용주에 대한 조치의 원인이있을 수 있습니다. 예를 들어,고용주는 법 위반을 거부하거나,근로자 보상을 신청할 권리와 같은 법적 권리를 행사하거나,불법 활동을 노출 한 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다.

법적 고지

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