소프트웨어 개발:사내 또는 아웃소싱?

이 기사를 읽고 있다면 아마도 소프트웨어 제품을 만드는 방법을 찾고 있을 것입니다. 그리고 당신은 아마 아웃소싱 소프트웨어 개발 대 사내 사이에서 선택하고 있습니다. 스타트업이든 경험이 풍부한 회사이든,제품을 빠르게 구축하고 품질을 높게 유지하며 비용을 낮게 유지하기를 원합니다. 당신은 그 작업을 수행하는 방법에 대한 답을 찾았습니까? 한 가지 접근 방식으로 세 가지를 모두 얻는 것은 불가능 해 보일 수 있습니다. 올바른 팀을 선택하는 것이 해결책입니다.: 사내 개발자 대 아웃소싱 회사.

모든 소프트웨어 프로젝트에는 고유 한 요구 사항과 고려해야 할 요소가 있으므로 모든 경우에 대해 하나의 접근 방식을 권장하기는 어렵습니다. 아래,당신은 소프트웨어 개발 및 선택할 수있는 몇 가지 조언이 두 가지 방법의 장점과 단점을 찾을 수 있습니다.

사내 팀

사내 개발은 항상 최고 경영자들 사이에서 호의적이었습니다. 사내는 당신이 당신의 자신의 직원에게서 팀을 건설하고 계획사업에 할당하는 때 이다. 사내 팀에 찬성 하 여 첫 번째 인수는 귀하의 의견을 공유 하 고 당신의 주위에 당신의 회사에 전념 하는 신뢰할 수 있는 사람들을 수집할 수 있습니다. 그것은 당신의 주요 프로젝트와 당신이 매일 수행하는 활동에 대한 사내 팀을 구축하는 의미가 있습니다. 사내 팀은 회사의 핵심입니다. 당신이 순수한 그것 회사인 경우에,당신은 성공하기 위하여 진짜 주옥을 찾아낼 필요가 있다.

사내에서 하는 회사:

  • 페이팔은 전 세계의 최고 품질의 제품을 제공하기 위해 사내 접근 방식을 사용합니다.
  • 아마존은 사내 직원이 개발 비밀을 밝히지 않기 위해 대부분의 비즈니스 프로세스를 처리하도록 하고 있다.
  • 세일즈포스는 자사의 프로젝트를 위해 아웃소싱 소프트웨어 개발을 통해 사내를 선택한 최고 수준의 시스템이다.

사내 팀의 장점

직원에 대한 직접 액세스. 사내 팀과 함께,당신은 모든 팀 구성원의 능력을 알고 그에 따라 그들에게 작업을 할당 할 수 있습니다. 당신은 문제가있는 경우,당신은 그것을 발생 누가 알 수 있으며 신속하게 해결 될 것입니다. 긴급 작업 및 수정은 항상 사내 팀에 의해 우선 순위를 지정할 수 있습니다,한 번 함께 일 아웃소싱 팀은 순간에 다른 프로젝트에 종사 할 수있는 동안.

기업 문화를 구축 할 수있는 능력. 스타트 업 인 경우 엄격한 워크 플로우를 간략하게 설명하고 기업 윤리,코드,이벤트 등을 개발하는 것이 중요합니다. 처음부터. 팀 정신은 결코 아웃소싱된 팀과 함께 있을 거 야 뭔가. 사람들의 관계는 제품을 만드는 방법과 결과적으로 최종 결과에 영향을 미칩니다.

개인 참여. 그것을 심리적 효과라고 부르지 만 작동합니다: 사내 팀은 회사의 활동에 교제와 참여의 감각을 가지고있다. 이 협력은 당신을 위해 그러나 당신의 팀을 위해 뿐만 아니라 보상하고 있다. 그들은 새로운 기술을 개발하고 구현하는 것을 자랑스럽게 생각하고 엔돌핀을 일으켜 직업 만족도를 높일 것입니다. 그것은 당신의 직원을 열정적이고 충성스럽고 생산적으로 만듭니다. 무엇보다,참여 팀은 지속적으로 제거하고 회사를 개선하기 위해 업그레이드 할 일을 찾기 위해 버그를 추구합니다.

회사 프로필에 대한 전문 지식. 당신이 당신의 자신의 클라이언트 인 경우,그것은 당신의 요구 사항을 준수하는 것이 더 쉽습니다. 당신은 당신이 원하는 일을 어떻게 계약자에게 설명하는 시간을 보낼 필요가 없습니다. 회사의 철학,윤리,시장에서의 위치,심지어 문화적 특성에 대한 이해는 최고의 성능을 위해 매우 중요합니다. 기업 지식을 소유 한 사람들은 아웃소싱 작업자보다 더 쉽게 문제를 해결할 수 있습니다.

사내 팀의 단점

높은 비용. 급여. 이 단어는 회사의 두통입니다. 급여부 평균에 직원을 있음것은 그들을 비록 무엇을 해도 지불한. 그들은 큰 프로젝트에서 작업 또는 제품의 성능을 지원하기 위해 작은 변경을하든,당신은 같은 급여를 지불해야합니다. 또한 건강 보험,휴가 일 및 병가,기업 행사,무료 식사 및 장비와 같은 혜택을 제공하는 것이 귀하의 임무입니다. 이 외에도 현재 프로젝트가 없기 때문에 벤치에 있더라도 개발자에게 비용을 지불해야합니다. 당신의 임무는 그들에게 관심을 유지하고 유지하는 것입니다. 그래서 당신도 관대 한 투자자를 찾거나 당신에게 비즈니스 기본을 유지해야합니다.

팀 관리 및 채용은 귀하가 처리합니다. 서비스 공급자가 외부에서 조달한 개발자를 다루는 동안,사내 접근은 너를 이 귀찮은 과정안에 관련시키는 얻는다. 당신의 팀을 관리하는 것은 바쁜 당신을 유지하고 지속적으로 주요 작업에서 당신을 방해 할 수 있습니다. 회사에 장기적인 노력을 기울일 사람들을 찾고 온 보딩하는 것은 결코 끝나지 않는 프로세스처럼 보일 수 있습니다.

다양성 부족. 루비 온 레일,모바일 개발,웹 등 이것은 당신의 직원이 단지 1 개의 지역에서 경험될 것이라는 점을 의미한다. 그들은 하나 또는 두 개의 프로그래밍 도구를 에이스 수 있지만 다른 사람의 가난한 명령을 가지고있다. 그것은 구체는 끊임없이 변화 하 고 수익성이 남아 다른 제품을 제공 해야 합니다. 알 수 없는 기술로 새로운 제품을 출시 하기로 결정 하는 경우 전문가 고용 하거나 과정에 직원을 등록 해야 합니다. 이 같은 방법의 다음 단점에 우리를 리드.

기술 개발에 대한 투자. 그래서 당신은 팀이 있습니다. 대부분의 경우 너무 적거나 적용 할 수없는 다양한 지식과 경험을 가진 사람들로 구성된 팀. 당신의 다음 움직임은 무엇입니까? 훈련. 사내 전문,잘 자격을 갖춘 팀을 구축하는 것은 시간,돈,그리고 노력이 많이 걸립니다. 당신이 시작 인 경우에 당신이 처음부터 그 일을하고 있기 때문에,그것은 개월이 걸릴 것입니다.

직원의 기술 업데이트는 지속적인 프로세스입니다. 너가 시장에 잘 알고 싶으면,훈련 기회에 너의 직원을 제공하십시요. 처음에는 비용을 부분적으로 충당하거나 회사 차원의 교육을 구성해야 하는데,이는 비용 효율적인 솔루션이 될 수 있습니다. 적절한 교육이 없으면 회사의 성과는 동일한 수준으로 유지됩니다. 이와 반대로,너의 직원이 새로운 특기를 지배하자마자,신참을 지도할 수 있고 너는 훈련의 비용을 삭감할 것이다.

사내 개발 시기

사내 개발이 사용자의 요구에 부합하는지 확인하려면 몇 가지 질문에 답하십시오:

  • 당신은 당신의 프로젝트의 전체 제어를 유지 하시겠습니까?
  • 모든 기대를 충족시키는 독특하고 뛰어난 제품을 원하십니까?
  • 당신은 버그가 수정 될 때까지 일을 기다려야 하는가?
  • 제품 업데이트 및 최적화를 유지하시겠습니까?

이 모든 질문에’예’라고 답한 경우 사내 팀을 선택하십시오. 우리의 권고에 따라 직원에 투자하고,제국을 구축 할 수 있습니다. 충고 1 개 더 조각:너의 직원이 모든 초심자가 아니다 것 을 확인하십시요;그렇지 않으면,너는 그들의 특기를 쌓아 올리기 위하여 그들을 기다리는 더군다나 시간을 잃을 것이다.

아웃소싱 팀

이 접근 방식은 새로운 것이 아닙니다. 7 년 전 아웃소싱은 큰 위험으로 간주되었지만 요즘은 일반적인 관행입니다. 신뢰할 수있는 아웃소싱 회사의 많은 목록이 있으며 매일 더 많은 회사가 시장에 등장합니다. 숫자는 자신에 대한 이야기:글로벌 아웃소싱 시장의 수익은 거의 2000 년 이후 크기가 두 배로. 아래의 통계를 살펴보십시오.

이 회사는 비용을 절감하기 위해 아웃소싱 것처럼 보일 수 있지만,그 유일한 이유는 아니다. 그것은 글로벌 인재 풀에 액세스하는 것과 많은 관련이 있습니다. 아래,아웃소싱 소프트웨어 개발의 다른 장점을 찾을 거 야.

아웃소싱하는 회사:

  • 알리바바,글로벌 시장,백엔드 개발을 담당 아웃소싱 팀없이 존재할 수 없습니다.
  • 구글은 아웃소싱에 새로운 사람이 아니다. 그들은 성공적으로 외부 공급 업체에 자신의 작품의 작은 부분을 아웃소싱.
  • 슬랙은 캐나다에 본사를 둔 디자인 회사인 메탈랩과 함께 웹 인터페이스를 디자인했다.
  • 스카이프와 깃허브는 글로벌 아웃소싱 팀과 함께 성공적인 기업으로 발전해 온 두 스타트업 지망생이었다.

아웃소싱 팀의 장점

비용 효율성. 우리는 이것이 논쟁의 여지가있는 이점이며 항상 최우선 순위는 아니지만 특히 스퀘어 원에 있다면 돈이 여전히 중요하다는 것을 알고 있습니다.

2019 년 4 월 30 일 현재 연간 평균 소프트웨어 개발자 급여를 보려면 아래 표를 살펴보십시오.

당신이 볼 수 있듯이,미국에서 그에 비해 경쟁력 있는 가격으로 다양 한 국가가 있다. 당신이 오직 할 필요가 있는 것은 당신의 가격 범위에 있는 국가를 선택하고 알맞은 포트홀리로 및 참고를 가진 개발자를 찾기 위한 것이다.

고려해야 할 또 다른 사항은 아웃소싱은 단기 협력,당신은 한 번만 공급 업체를 지불한다는 것입니다. 아마 두 번 당신은 후속 조치를 필요로하는 경우. 그 꼭대기에,당신은 당신이 특정 프로젝트에 대한 교육 또는 추가 하드웨어 및 소프트웨어를 구입하는 등 사내 팀과 함께해야 할 추가 비용이 없습니다.

채용 번거 로움이 없습니다. 공급 업체와 함께 작업하는 동안,이 장점은 정말 눈에 띄는. 당신은 처음부터 팀을 구축하는 것이 얼마나 힘든 알 수 있습니다. 당신은 완벽한 기술 세트를 가진 사람들을 찾을뿐만 아니라 괜찮은 급여와 근무 조건을 제공하는 그들을 유치하지해야합니다. 그런 다음 온 보딩과 멘토링이 있습니다. 둘 다 노력과 비용이 많이 듭니다. 너가 단 신참자를 지불한것을 필요로 한다 고에 보이면 속이지 말라. 빠른 최고 인재를 찾으려면,당신은 마케팅에 대한 추가 비용을 포함 브랜드에 대한 좋은 이름을 구축해야합니다. 이것은 일반적으로 가정용 브랜드의 문제는 아니지만 신생 기업에게는 오래 지속되는 도전 일 수 있습니다. 전문 공급 업체는 위험 관리와 함께 서비스의 전체 범위를 제공하는 경우 왜이 모든 귀찮게?

당신이 부족한 전문 지식을 얻으십시오. 아웃소싱의 가장 매력적인 장점 중 하나는 세계 각 지에서 거의 무제한 인재 풀에 대 한 액세스입니다. 전문 지식을 가진 모든 국가의 전문가가 귀하의 제안이 그들의 기대에 부합하는 경우 열심히 당신을 위해 일하기 시작할 것입니다. 아웃소싱은 창의적인 프로젝트를위한 신선한 아이디어와 혁신의 풍부한 원천입니다. 원격 직원은 시야가 흐려지지 않으며 제품을 독특하고 다각적으로 만들기 위해 문화의 힌트를 추가 할 수도 있습니다. 이는 국제 앱 또는 웹 사이트를 개발하는 경우 추가로 중요합니다.

하청함 회사는 각종 기술에 있는 전문가의 광범위가 있습니다,그래서 당신은 항상 당신의 프로젝트를 위한 계약자가 있을 것입니다. 더 많은 것은 인 무엇,아웃소싱 시장에 경쟁으로 힘든,회사는 항상 성능 및 그들의 개발자는 기술의 세트를 개선.

긴급 작업에 집중하십시오. 좌우명대로 행하고,당신이 제일 인 무슨에 하고 나머지를 외부에서 조달하십시오. 이를 통해 작업을 관리하고 실패를 피할 수 있습니다. 모든 개발 루틴과 문제를 아웃소싱 팀에 맡기십시오. 너가 너의 계획사업을 위해 우측 사람을 발견할 경우,너는 너의 손에 시간의 많음이 있을 것이다. 예산 계획,긴급한 질문 작업,마케팅 전략 수립 등에 전념 할 수 있습니다.

사내 팀을 확보하여 장기 작업이나 이미 진행 중인 프로젝트에 집중할 수 있습니다.

아웃소싱 팀의 단점

분명히 아웃소싱 팀과 함께 제공되는 특정 제한이 있습니다.

당신은 직접 통제 할 수 없으며/또는 직접 팀에 도달 할 수 없습니다. 이것은 당신이 일이 일어나고있는 곳이 아니기 때문에 신규 이민자에게 도전이 될 수 있습니다. 당신은 문제가 오는 것을 볼 수 없습니다. 20 분 안에 회의를 모을 수 없습니다. 너는 신망 문제점이 있고 너가 그것을 잘 너자신 할 수 있은 고 생각한. 투명성은 그러한 접근 방식의 힘이 아닙니다. 그러나 최신 소프트웨어 및 관리 방법을 사용하여 팀의 진행 상황을 추적 할 수 있습니다.

다른 시간대. 이것은 종종 원격 팀과 함께 작업 할 때 중요한 문제로 간주됩니다. 시간대 차이로 인해 통신 및 배달이 지연될 수 있습니다. 당신이 회의를 준비 할 때 장애물이 될 수 있습니다. 그러나 그것을 이 방법 보십시요:너는 너의 계약자와 큰 시간 간격이 있으면,너의 회사가 24/7 을 일할 수 있는 것을 의미한다. 귀하의 회사가 뉴욕에 본사를두고있는 경우,동부 반구의 아웃소싱 팀은 말 그대로 미래에 있으며 마감일 전에 완료 할 수 있습니다. 또한,당신이 근해를 고용한다면,그 차이는 그렇게 크지 않을 것이며 비슷한 문화와 사고 방식을 가질 수도 있습니다.

보안 위협. 기밀 유지 및 프로젝트 세부 정보와 관련된 특정 위험이 있습니다. 회사의 비밀 및 기밀 프로젝트 데이터가 공개 된 경우가있었습니다. 아직도 신뢰할 수 없는 직원과 회사,하는 동안 요즘 당신은 그들에 게 걸림돌의 적은 기회가 있다.

그것은 공급 업체 또는 프리랜서의 명성을 확인하기 위해 너무 쉽다. 당신은 신속하게 자신의 포트폴리오를 찾아 자신의 작품의 참조 및 리뷰를 읽고,가능성이 자신의 블로그를 찾을 수 있습니다.

아웃소싱 회사의 신뢰할 수있는 디렉토리로서 클러치,디자인 러쉬,굿펌 및 으르렁 거리는 것을 권장합니다. 이 웹 사이트에서 위치,산업,시간당 요금 및 심지어 직원 수별로 공급 업체를 필터링 할 수 있습니다. 무엇이든 당신의 취향에 맞는. 어쨌든 잘 구조화되고 모든 것을 포함하는 계약은 팀과의 잠재적 인 문제를 예방할 것입니다.

약속. 마지막으로,아웃소싱 개발자는 프로젝트에 대한 흥분을 공유하지 않을 수 있습니다. 당신을 위해,그것은 당신의 첫 번째 큰 프로젝트 수 있습니다 그리고 당신은 그렇게 심하게 일어날 싶어;하지만 팀을 위해,그것은 그들이 성취해야 할 또 다른 작업입니다. 그들의 산출물에 대한 당신의 기대는 개인적인 참여 부족으로 인해 현실과 일치하지 않을 수 있습니다.

이를 방지하려면 첫 번째 회의에서 회사에 대한 통찰력을 제공하고 가치와 사명을 공유하십시오. 팀이 회사에 대해 더 많이 알수록 프로젝트에 더 많은 관심을 갖습니다.

아웃소싱 시기

아웃소싱은 귀사가 소프트웨어 개발을 전문으로하지 않고 새 프로젝트를 보완하는 경우에 완벽하게 적합합니다. 또한,소프트웨어 개발에 대해 아무것도 모르는 경우 사내 개발 철저 한 계획 및 정확한 관리를 필요로 아웃소싱에 대 한 선택.

다른 한편으로,만약 당신이 그것 회사,아웃소싱 또한 당신을 위해 일할 수 있습니다. 내부 팀이 자신의 손에 너무 많은 우선 순위 작업이있는 경우를 선택합니다.

아웃소싱하는 또 다른 이유는 기업에 혁신과 신선한 아이디어를 가져 오는 것입니다. 핵심 팀을 보완하기 위해 중요한 팀 구성원 만 고용하는 것을 고려할 수 있습니다. 프로젝트를 위해 사내에서 한 명의 개발자 만 감당할 수 있다면 더 넓은 전문 지식을 갖춘 아웃소싱 팀을 선택하는 것이 좋습니다.

요약

개발을 시작하기 전에 현명하게 선택하고 모든 사실을 고려한다면 사내 또는 아웃소싱 소프트웨어 개발 등 모든 접근 방식의 함정을 피할 수 있습니다. 두 옵션 모두 장단점이 있으므로 올바른 결정을 내리기 위해 요구 사항,목표 및 예산을 검토하십시오.