アーカンソー州

雇用主は、従業員が解雇される理由を支配する特定の州および連邦法に同意されています。 たとえば、雇用者は、労働者の性別、人種、肌の色、宗教、障害または年齢に基づいて労働者を解雇することは禁止されています。 そうすることは差別的であり、雇用者は法的な結果に直面する可能性があります。 雇用者はまた、報復的な理由のために労働者を行かせることから、またはそうすることが雇用契約に違反する場合は禁止されています。

アーカンソー州での意欲的な雇用

アーカンソー州を含む国内のほとんどの州は意欲的な雇用状態である。 意志のある雇用とは、雇用主または従業員のいずれかがいつでも雇用関係を終了できることを意味します。 それは何らかの理由で、または理由がないことができます。 事前の通知は必要ありません。 しかし、これは、特定の雇用法に違反した場合、雇用主に従業員を解雇する権利を与えるものではありません。 したがって、雇用者にとっては、どのような状況が意志のある雇用教義の例外として適格であるかを認識することが不可欠です。

アーカンソー州における不当解雇

意志のある雇用の教義は、雇用者に従業員の雇用と解雇に関する幅広い裁量権を与えるが、あらゆる状況で従業員を解雇する自由な統治を与えるものではない。 州法と連邦法の両方の下でルールに例外があります。 従業員は差別的な目的のために解雇されることはできず、法的権利を主張した報復として解雇されることはできません。 法律に違反したり、雇用契約の条件に違反した雇用者は、賃金、将来の賃金、可能性のある損害賠償および弁護士費用を返済することに加えて、従業員を復

契約違反:雇用主と契約を締結した従業員は、意志のある従業員とはみなされない場合があります。 書面による契約が交渉され、従業員の地位の長さと終了の正当な原因とみなされるものについての条件が含まれている場合、雇用主はその契約の条 アーカンソー州の法律はまた、黙示的および口頭契約を認識しています。 例えば、会社に”3つの殴打”の方針があり、その方針が従業員の手引で見つけることができればそれは契約と考慮されるかもしれない。 その方針の雇用者による逸脱は違反とみなされる可能性があり、雇用者は裁判所に出る可能性があります。

差別連邦法は、人種、肌の色、性別、宗教、国籍、または遺伝情報のために、15人以上の従業員を持つ雇用者が従業員を解雇することを禁止しています。 20人以上の従業員を持つ企業は、年齢に基づいて差別することはできません(従業員が40歳以上の場合)、少なくとも4人の従業員を持つ雇用者は、市民権の地位に基づいて差別することはできません。 さらに、アーカンソー州の雇用者は、身体的、精神的または感覚的障害に基づいて差別的な発砲を禁止されています。 アーカンソー州の雇用者は、少なくとも九人の従業員を持つすべての差別禁止法を遵守する必要があります。

報復:職場差別から従業員を保護する法律は、法律の下で権利を行使したことに対する報復で解雇されることからも保護します。 言い換えれば、従業員が違法な行動について会社に報告した場合、雇用主は苦情を申し立てたために従業員を解雇することはできません。 これは、危険物の不法投棄などの違法なビジネス関連の行動、または職場の安全や最低賃金の支払いなどの雇用問題である可能性があります。 従業員の苦情は、最終的に有効であると判断される必要はありませんが、合理的な誠実さで行われている必要があります。 雇用者はまた、調査に参加したり、雇用者に対して提出された苦情について聞いたりしたことについて、従業員に対して報復することはできません。

公共政策:アーカンソー州では公共政策の問題について意志のある雇用例外もあります。 彼または彼女が終了し、それが州の明確に認識された公共政策に違反している場合、意志のある従業員は、雇用者に対して訴訟の原因を有することが 例えば、雇用主は、法律違反を拒否したため、労働者の補償を申請する権利などの法定権利を行使したため、または違法行為を暴露したために、従業員を解雇することはできません。

法的免責事項

当社のウェブサイト上のコンテンツは、一般的な情報を提供することを意図しており、法的助言ではありません。 当社は、情報が正確であることを確認するために最善の努力をしますが、それを保証することはできません。 法律上の助言としてコンテンツに依存しないでください。 法的問題の援助のためにまたは法的照会のために代理人に連絡して下さい。