Lois sur l’emploi à volonté et les licenciements injustifiés en Arkansas

Les employeurs sont redevables de certaines lois d’État et fédérales qui régissent les raisons pour lesquelles un employé peut être licencié. Par exemple, il est interdit aux employeurs de licencier un travailleur en fonction de son sexe, de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son handicap ou de son âge. Cela serait discriminatoire et l’employeur pourrait faire face à des conséquences juridiques. Il est également interdit aux employeurs de laisser partir un travailleur pour des raisons de représailles ou si cela constituerait une violation d’un contrat de travail.

Emploi à volonté en Arkansas

La plupart des États du pays sont des États d’emploi à volonté, y compris l’Arkansas. L’emploi à volonté signifie que l’employeur ou l’employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment. Cela peut être pour n’importe quelle raison ou sans raison. Un préavis n’est pas requis. Cela ne donne cependant pas à un employeur le droit de licencier un employé s’il viole certaines lois du travail. Par conséquent, il est essentiel que les employeurs sachent quelles circonstances peuvent constituer des exceptions à la doctrine de l’emploi à volonté.

Licenciement abusif en Arkansas

Bien que la doctrine de l’emploi à volonté donne aux employeurs un large éventail de latitude pour embaucher et licencier des employés, elle ne leur donne pas le droit de licencier un employé dans toutes les situations. Il existe des exceptions à la règle en vertu des lois étatiques et fédérales. Les employés ne peuvent pas être licenciés à des fins discriminatoires et ne peuvent pas être licenciés en représailles pour avoir fait valoir leurs droits légaux. Les employeurs qui violent la loi ou qui violent les termes d’un contrat de travail peuvent être tenus de réintégrer l’employé, en plus de rembourser les arriérés de salaire, les salaires futurs, les dommages et intérêts éventuels et les honoraires d’avocat.

Rupture de contrat: Les employés qui concluent un contrat avec leur employeur ne peuvent pas être considérés comme des employés à volonté. Si un contrat écrit est négocié et contient des conditions concernant la durée du poste de l’employé et ce qui est considéré comme un motif valable de licenciement, l’employeur est tenu de respecter les conditions de cet accord. La loi de l’Arkansas reconnaît également les contrats implicites et oraux. Par exemple, si une entreprise a une politique de « trois grèves » et que cette politique se trouve dans un manuel de l’employé, cela peut être considéré comme un contrat. Toute dérogation de la part de l’employeur à cette politique pourrait être considérée comme une violation et l’employeur pourrait se retrouver devant les tribunaux.

Discrimination: La loi fédérale interdit aux employeurs de 15 employés ou plus de licencier un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa religion, de son origine nationale ou de ses informations génétiques. Les entreprises de plus de 20 employés ne peuvent pas discriminer en fonction de l’âge (si l’employé a plus de 40 ans), et les employeurs d’au moins quatre employés ne peuvent pas discriminer en fonction du statut de citoyenneté. En outre, les employeurs de l’Arkansas sont interdits de licenciement discriminatoire fondé sur un handicap physique, mental ou sensoriel. Les employeurs de l’Arkansas comptant au moins neuf employés sont tenus de se conformer à toutes les lois antidiscriminatoires.

Représailles: Les lois qui protègent les employés contre la discrimination sur le lieu de travail les protègent également contre le licenciement en représailles de l’exercice de leurs droits en vertu de la loi. En d’autres termes, si un employé signale à l’entreprise un comportement illégal, l’employeur ne peut pas licencier l’employé pour avoir déposé une plainte. Il peut s’agir d’un comportement commercial illégal, tel que le déversement illicite de matières dangereuses, ou d’un problème d’emploi, tel que la sécurité au travail ou le paiement du salaire minimum. La plainte de l’employé ne doit finalement pas être jugée valide, mais elle doit avoir été déposée de bonne foi raisonnable. Les employeurs ne peuvent pas non plus exercer de représailles contre un employé pour avoir participé à une enquête ou entendu une plainte déposée contre son employeur.

Politique publique: Il existe également une exception d’emploi à volonté en Arkansas pour les questions de politique publique. Un employé à volonté peut avoir une cause d’action contre un employeur s’il est licencié et que cela contrevient à une politique publique clairement reconnue de l’État. Par exemple, un employeur ne peut licencier un employé pour avoir refusé de violer la loi, pour avoir exercé son droit légal, comme le droit de demander une indemnisation des accidents du travail, ou pour avoir dénoncé une activité illégale.

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