At-will Beschäftigung und unrechtmäßige Kündigung Gesetze in Arkansas

Arbeitgeber sind bestimmten staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen verpflichtet, die die Gründe regeln, aus denen ein Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Zum Beispiel ist es Arbeitgebern verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, der Behinderung oder des Alters des Arbeitnehmers zu entlassen. Dies wäre diskriminierend und der Arbeitgeber könnte mit rechtlichen Konsequenzen rechnen. Arbeitgeber sind auch daran gehindert, einen Arbeitnehmer aus Vergeltungsgründen gehen zu lassen oder wenn dies gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen würde.

At-will Beschäftigung in Arkansas

Die meisten Staaten im Land sind at-will Beschäftigung Staaten, einschließlich Arkansas. At-will Beschäftigung bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden. Es kann aus irgendeinem Grund oder ohne Grund sein. Voranmeldung ist nicht erforderlich. Dies gibt einem Arbeitgeber jedoch nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er gegen bestimmte Arbeitsgesetze verstößt. Daher ist es für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, sich darüber im Klaren zu sein, welche Umstände als Ausnahmen von der At-Will-Beschäftigungsdoktrin gelten können.

Unrechtmäßige Kündigung in Arkansas

Während die at-will employment Doctrine den Arbeitgebern ein breites Ermessensspielraum bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern gibt, gibt es ihnen nicht die freie Hand, einen Mitarbeiter in jeder Situation zu kündigen. Es gibt Ausnahmen von der Regel sowohl nach Landes- als auch nach Bundesrecht. Mitarbeiter dürfen nicht aus diskriminierenden Gründen entlassen werden und können nicht als Vergeltung für die Geltendmachung ihrer gesetzlichen Rechte entlassen werden. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen oder gegen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags verstoßen, müssen möglicherweise den Arbeitnehmer wieder einstellen, zusätzlich zur Rückzahlung von Löhnen, zukünftigen Löhnen, möglichen Schäden und Anwaltskosten.

Vertragsbruch: Arbeitnehmer, die mit ihrem Arbeitgeber einen Vertrag abschließen, dürfen nicht als Arbeitnehmer nach Belieben betrachtet werden. Wenn ein schriftlicher Vertrag ausgehandelt wird und Bedingungen über die Dauer der Position des Arbeitnehmers und darüber enthält, was als gerechtfertigter Kündigungsgrund angesehen wird, muss der Arbeitgeber die Bedingungen dieser Vereinbarung einhalten. Das Gesetz von Arkansas erkennt auch stillschweigende und mündliche Verträge an. Wenn ein Unternehmen beispielsweise eine „Three Strikes“ -Richtlinie hat und diese Richtlinie in einem Mitarbeiterhandbuch zu finden ist, kann dies als Vertrag angesehen werden. Jede Abweichung des Arbeitgebers von dieser Richtlinie kann als Verstoß angesehen werden, und der Arbeitgeber kann vor Gericht landen.

Diskriminierung: Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, seines Geschlechts, seiner Religion, seiner nationalen Herkunft oder seiner genetischen Information zu entlassen. Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern können nicht aufgrund des Alters diskriminieren (wenn der Arbeitnehmer über 40 Jahre alt ist), und Arbeitgeber mit mindestens vier Mitarbeitern können nicht aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus diskriminieren. Darüber hinaus ist es Arbeitgebern in Arkansas verboten, diskriminierende Entlassungen aufgrund körperlicher, geistiger oder sensorischer Behinderungen vorzunehmen. Arbeitgeber in Arkansas mit mindestens neun Mitarbeitern müssen alle Antidiskriminierungsgesetze einhalten.

Vergeltung: Die Gesetze, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen, schützen sie auch davor, als Vergeltung für die Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte entlassen zu werden. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen wegen eines illegalen Verhaltens meldet, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht wegen einer Beschwerde entlassen. Dies kann ein illegales geschäftsbezogenes Verhalten sein, wie das illegale Abladen gefährlicher Materialien, oder ein Beschäftigungsproblem, wie die Sicherheit am Arbeitsplatz oder die Zahlung eines Mindestlohns. Die Beschwerde des Arbeitnehmers muss letztendlich nicht für gültig befunden werden, sondern muss in gutem Glauben erfolgen. Arbeitgeber dürfen auch keine Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreifen, weil er an einer Untersuchung teilgenommen oder eine gegen seinen Arbeitgeber eingereichte Beschwerde gehört hat.

Public Policy: Es gibt auch eine at-will Beschäftigung Ausnahme in Arkansas für Fragen der öffentlichen Ordnung. Ein At-Will-Mitarbeiter kann einen Klagegrund gegen einen Arbeitgeber haben, wenn er oder sie gekündigt wird und gegen eine klar anerkannte öffentliche Ordnung des Staates verstößt. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht entlassen, weil er sich weigert, gegen das Gesetz zu verstoßen, weil er sein gesetzliches Recht ausübt, z. B. das Recht, eine Arbeitnehmerentschädigung zu beantragen, oder weil er eine illegale Aktivität aufdeckt.

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